促进所有 AMA员工的福祉

文化与融合

我们的首席执行官 Christian Guillemot 经常提醒我们：``员工是我们宝贵的财富``。
关注新员工的融入质量是 AMA 的日常工作。AMA 定期为新员工组织入职培训。
入职培训包括与公司总裁的会面、与管理委员会每位成员的交流以及关于 XpertEye 解决方案的培训。

2019 年获得的 ``最佳工作场所 ``称号促使我们不断改进，以促进员工的福祉、职业成就感和公司业绩。

我们希望他们在公司感到快乐，为此我们全年为他们提供优质的条件和欢乐的时刻。

通过提供体育文化通行证和参与当地活动，AMA 还为体育活动提供支持。2021 年 10 月，24 名 AMA 成员组成 5 支队伍参加了第十届绿色马拉松比赛。第二次参加活动取得了成功，分享了美好时光，并种植了 220 棵新树（每 1 公里种植 1 棵树）。

我们希望员工在职业生涯中不断提高技能

例如，在 ``研究与开发 ``部门，AMA 学院定期为员工提供培训课程，让一些专业的同事分享知识，让另一些同事发展新技能。

我们致力于促进团队的多元化，从我们的管理委员会开始，就实现了性别均等。

此外，38% 的管理职位由女性担任，而在仍以男性为主的数字行业，女性占员工总数的 36%。